Let's make this life Easy, as well as you can
Mengulas berbagai cerita kehidupan mulai dari tradisi hingga teknologi, tips, solusi, informasi, internet, pekerjaan, hiburan, Kesehatan, mitos, fakta, klenik, unik bahkan mistik yang diulas berdasarkan pengalaman serta dari berbagai referensi, semoga bermanfaat
Seseorang pernah mengatakan "Tak akan ada perusahaan yang akan menerimamu bekerja disana jika usiamu diatas 35 tahun jika kau tidak memiliki keahlian khusus".

Ungkapan tersebut mungkin terlalu kejam, bagaimana mungkin hanya karena usia seseorang akan sulit mencari pekerjaan. Mungkin ungkapan diatas ada benarnya jika pelamar kerja berusia diatas 35 tahun mengajukan lamaran hanya sebagai karyawan / buruh pabrik.

Ada beberapa kriteria calon pegawai tersedia jika sudah berusian diatas 35 tahun, misalnya Kepala Bagian, Manejer, Kepala Shif atau posisi pimpinan lainnya.

Lha... di pabrik sana banyak kok karyawan yang usianya diatas 40 tahun, hanya sebagai karyawan pabrik saja!,  jawabannya : Karena karyawan tersebut sudah bekerja selama 15 tahun di pabrik tersebut.

Melamar kerja di usia paruh baya

Ada sebuah film tentang sebuah keluarga yang sedang mengalami permasalahan ekonomi. Adalah John-Q, seorang bapak 1 anak ini mencoba melamar kerja di sebuah perusahaan, pada percakapan singkat dibawah ini temannya berkata : 
  • Teman John : "400 orang melamar hanya untuk mengisi 1 posisi? Biar kujelaskan! Posisi tersebut sudah menjadi jaminan bagi Anak, sepupu, paman atau salah satu keluarga dari pemilik perusahaan, ayolah John jangan buang waktumu"
  • John : "Lalu kenapa perusahaan itu memasang iklan di media dan koran jika mereka tidak berniat merekrut karyawan?"
  • Teman John :"Percayalah kata-kataku John, jika kau di panggil maka mereka akan mengatakan, (Resume anda bagus, Pengalaman kerja anda sangat bagus dan ini melewati kulifikasi yang kami harapkan, meski demikian kami akan menyimpan surat lamaran kerja anda) intinya, mereka tidak memberimu kesempatan"
Kemudian John dipanggil HRD, dibawah ini kutipannya :
  • John : "Saya sudah bekerja dengan alat berat selama 15 tahun, saya sangat menginginkan pekerjaan ini, apapun yang anda perintahkan saya bisa melakukannya"
  • HRD: "Saya bisa melihatnya"
  • John : "Jika anda setuju, Saya pun bisa mulai bekerja pada hari ini juga"
  • HRD : "Resume anda sangat mengesankan, anda pasti sangat berpengalaman, sayangnya resume anda melebihi kualifikasi yang kami cari, namun kami akan menyimpan aplikasi anda dan terima kasih telah datang"
Haha... benar juga apa yang dikatakan temannya John. Ada beberapa dugaan kenapa perusahaan tersebut menolak John-Q untuk bekerja di perusahaannya, padahal dia berpengalaman.
  1. Perusahaan harus membayar John-Q dengan upah yang mahal
  2. Karyawan non pengalaman bisa dibayar jauh lebih murah, yang diperlukan adalah waktu pelatihan dan ini bisa dilakukan oleh perusahaan.
  3. John-Q sudah terlalu tua, dan karena sudah berpengalaman, perusahaan cenderung menganggap karyawan tersebut akan susah di atur terutama masalah jam kerja, tunjangan dan attitude.

Benarkah demikian?
Ini hanya gambaran karena saya memiliki teman dekat yang bekerja sebagai HRD di sebuah perusahaan.

Label: , ,

Bagikan ke :
facebook google+ twitter BBM

Tulisan Sulitnya mencari kerja di usia senja ini ditulis pada April 21, 2015, Admin akan berusaha sebaik mungkin agar informasi ini sesuai dengan kondisi saat ini (Terupdate), harap maklum jika informasi yang terkandung dalam artikel ini sudah kadaluarsa
| Cari Sulitnya mencari kerja di usia senja di : AOL | Ask | Bing | DuckDuckGo | Microsoft | Google | ixquick | Yahoo | Yandex | Yippy | MySearch